マネジメント– category –

「最近の若手や女性社員は、指示を出さないと動かない」──そう感じたことはありませんか？ でもそれは、やる気がないのではなく、「空気を読みすぎて動けない」だけかもしれません。 特に女性は、相手や場の感情を察して、自分の意見を引っ込めてしまうこ...

企業が持続的に成長するためには、社員一人ひとりの個性を最大限に活かすことが不可欠です。 特に、女性が持つ独自の力を理解し、それをチームの強みへと変えること。 これは、限られたリソースの中で最大限の成果を引き出すための、最も現実的かつ効果的...

企業の強みは、多様な社員一人ひとりの個性にあります。 とくに男女の違いを活かす経営は、業績向上に効果的です。 この記事では、コミュニケーションから評価制度まで、「男女の個性を活かす」具体策をお届けします。 男女の個性を理解する力で組織力を強...

優秀な女性社員が、ある日突然、静かに会社を去る。 この現象に、あなたは気づいていますか？ 成果主義だけでは見えない「信頼」と「貢献」が、彼女たちを引き止める鍵を握っています。 この記事では、中小企業の現場で実践できる、男女の個性を活かした「...

「言われたことはやるけれど、それ以上は動けない」 そんな「指示待ち」の女性社員が多いと感じていませんか？ この記事では、女性の特性と現代の若者の心理を理解し、主体性を引き出すことで、チーム全体の業績を向上させる秘訣をお伝えします。 １．なぜ...

「うちは男女の区別なくやっているから大丈夫」。 そう思っていませんか？ もしそうなら、少し立ち止まって考えてみてください。 本当に、職場の「見えない壁」が、社員の才能を閉ざしてしまってはいませんか？ 実は、男女の「違い」は、組織の大きな「強...

あなたは部下の沈黙をどう受け止めていますか？ 「集中しているな」と見守る。 それも間違いではありません。 しかし、女性部下の場合、その沈黙は別の意味を持つことがあります。 もしかしたら、「本当は言いたいことがあるのに」と悩んでいるかもしれま...

男性上司の皆さん、女性主体のチーム運営に戸惑っていませんか？ 「なぜか部下が動いてくれない」「今までのやり方が通用しない」。 そんな悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 実は、女性チームのマネジメントには、男性中心の職場とは異な...

「いいことを言う」だけでは、女性部下は動きません。 男性上司として、部下を動かす指示を出すことが求められます。 共感よりも実行力が問われる今、 明確で効果的な「伝え方」が武器になります。 本記事では、女性部下が安心して動けるようになる、 実践...

「もっと主体的に動いてほしい」「任せても反応が薄い」——そんな女性部下に対して、どう関われば力を引き出せるのか悩んでいませんか？ このブログでは、「あなたに任せたい」というたった一言が、なぜ女性部下のやる気と行動を大きく変えるのかを、心理的...