マネジメント– category –

あなたは部下の沈黙をどう受け止めていますか？ 「集中しているな」と見守る。 それも間違いではありません。 しかし、女性部下の場合、その沈黙は別の意味を持つことがあります。 もしかしたら、「本当は言いたいことがあるのに」と悩んでいるかもしれま...

男性上司の皆さん、女性主体のチーム運営に戸惑っていませんか？ 「なぜか部下が動いてくれない」「今までのやり方が通用しない」。 そんな悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 実は、女性チームのマネジメントには、男性中心の職場とは異な...

「いいことを言う」だけでは、女性部下は動きません。 男性上司として、部下を動かす指示を出すことが求められます。 共感よりも実行力が問われる今、 明確で効果的な「伝え方」が武器になります。 本記事では、女性部下が安心して動けるようになる、 実践...

「もっと主体的に動いてほしい」「任せても反応が薄い」——そんな女性部下に対して、どう関われば力を引き出せるのか悩んでいませんか？ このブログでは、「あなたに任せたい」というたった一言が、なぜ女性部下のやる気と行動を大きく変えるのかを、心理的...

優秀な女性部下。彼女は、期待以上の成果を出し、周囲の信頼も厚い。 けれども、そんな部下にこそ、上司は密かに悩む。 「自分の立場がない」「注意がしづらい」「扱いが難しい」——。 この記事では、優秀な女性部下とどう向き合い、どう育てていくのか、 ...

「何のためにこの仕事をするのか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？ 実は、目的を意識せずに仕事を進めてしまうことは意外と多いものです。 特に、女性部下を持つ男性管理職にとって、目的の共有と対話の積み重ねは、信頼関係を築くうえでとても...

あなたは、部下の女性に無意識の偏見を持っていませんか。 仕事を任せるとき、性別で判断していませんか。 今、求められているのは、多様性を活かす経営です。 男性上司がアンコンシャスバイアスに気づけば、組織はもっと強くなります。 この記事では、女...

企業で働く女性の力を引き出すために、男性上司が持つべき心構えについてお話しします。 私自身、約400名のショールーム組織の責任者を務めた経験から、女性社員との効果的なコミュニケーションの重要性を痛感しました。 特に、妹からの「女性には『助けて...

「女性パワー」という言葉を聞いて、どんなイメージを思い浮かべますか？ 「共感力」「気配り」「サポート力」… そんな言葉が浮かぶ方もいるかもしれません。 しかし、女性が持つ強みは、それだけではありません。 問題解決力、リーダーシップ、リスク管理...

現代のビジネス環境では、ワークライフバランスの向上が企業や従業員の成功に直結するとされています。 管理職は、組織の方針を現場に落とし込み、働きやすい環境を構築する上で重要な役割を担っています。 本記事では、管理職が果たすべき役割と、それを...