マネジメント– category –

女性営業の強みを活かせば、企業の業績は大きく伸びます。 女性は「誰のため」「何のため」の意味ある数字に心を動かされ、共感力や顧客視点を発揮。 単なる「売上目標」ではなく、身近なストーリーで伝える方法を、実際の事例で解説します。 女性営業の力...

企業で男女の個性を活かし、業績を伸ばしたいあなたへ。 「鍛える」と聞いて、どんなイメージを持つでしょうか？ 厳しさや苦しさを連想するかもしれません。 しかし、ここでいう「鍛える」とは、決して放任でも甘やかしでもありません。 それは、部下の成...

今日のビジネス環境では、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことが企業の成長に不可欠です。 特に、女性従業員の潜在能力を解放することは、組織全体のパフォーマンス向上に直結します。 本記事では、女性部下の個性を尊重し、積極的な機会を提供...

「男女の個性で業績を上げたい」と願う経営者の皆さん、その鍵は「期待」にあります。 もしかしたら、無意識のうちに女性部下の可能性を閉ざしていませんか？ このブログでは、男女の個性を活かし、期待を原動力に業績を向上させる秘訣をお伝えします。 男...

「対話型のリーダー」が理想とされる今、多くの管理職が“部下を育てられない”という壁に直面しています。 なぜ「話を聞いているのに伝わらない」のか。 その背景には、現代の職場環境の変化と、上司自身の“思い込み”があります。 この記事では、育成に悩む...

「最近の若手や女性社員は、指示を出さないと動かない」──そう感じたことはありませんか？ でもそれは、やる気がないのではなく、「空気を読みすぎて動けない」だけかもしれません。 特に女性は、相手や場の感情を察して、自分の意見を引っ込めてしまうこ...

企業が持続的に成長するためには、社員一人ひとりの個性を最大限に活かすことが不可欠です。 特に、女性が持つ独自の力を理解し、それをチームの強みへと変えること。 これは、限られたリソースの中で最大限の成果を引き出すための、最も現実的かつ効果的...

企業の強みは、多様な社員一人ひとりの個性にあります。 とくに男女の違いを活かす経営は、業績向上に効果的です。 この記事では、コミュニケーションから評価制度まで、「男女の個性を活かす」具体策をお届けします。 男女の個性を理解する力で組織力を強...

優秀な女性社員が、ある日突然、静かに会社を去る。 この現象に、あなたは気づいていますか？ 成果主義だけでは見えない「信頼」と「貢献」が、彼女たちを引き止める鍵を握っています。 この記事では、中小企業の現場で実践できる、男女の個性を活かした「...

「言われたことはやるけれど、それ以上は動けない」 そんな「指示待ち」の女性社員が多いと感じていませんか？ この記事では、女性の特性と現代の若者の心理を理解し、主体性を引き出すことで、チーム全体の業績を向上させる秘訣をお伝えします。 １．なぜ...