男性上司と女性部下– category –

「何のためにこの仕事をするのか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？ 実は、目的を意識せずに仕事を進めてしまうことは意外と多いものです。 特に、女性部下を持つ男性管理職にとって、目的の共有と対話の積み重ねは、信頼関係を築くうえでとても...

あなたは、部下の女性に無意識の偏見を持っていませんか。 仕事を任せるとき、性別で判断していませんか。 今、求められているのは、多様性を活かす経営です。 男性上司がアンコンシャスバイアスに気づけば、組織はもっと強くなります。 この記事では、女...

企業で働く女性の力を引き出すために、男性上司が持つべき心構えについてお話しします。 私自身、約400名のショールーム組織の責任者を務めた経験から、女性社員との効果的なコミュニケーションの重要性を痛感しました。 特に、妹からの「女性には『助けて...

部下のモチベーションを高めることは、チームの成果向上に直結します。しかし、男女によってモチベーションの源泉が異なることをご存じでしょうか？男性は数値目標や成果に対してモチベーションを高める傾向がありますが、女性部下の場合は「納得感」や「...

職場で女性社員とコミュニケーションを取る際に、「本音が分かりづらい」と感じたことはありませんか？ 男性上司と女性部下の関係性には、価値観の違いが影響します。 特に、これまでの職場文化が変化している現代において、 従来のコミュニケーション方法...

企業で働く女性がキャリアを考える際、昇進や評価だけが全てではありません。 やりがいや仕事の内容を重視する女性が多く、上司としてどのようにサポートすればよいか悩むこともあるでしょう。 この記事では、男女のキャリアパスの違いを理解し、女性部下...

女性部下を持つ管理職の皆さん、日々のマネジメントに悩んでいませんか？ 特に「褒める」ことに苦手意識を持つ方も多いでしょう。 でも、部下のやる気を引き出すには、適切なフィードバックが欠かせません。 この記事では、管理職としてのジレンマを解決し...

職場で自分の意見を伝えることが難しいと感じた経験はありませんか？ 意見を聞いてもらいたいのに、話してみると「それは違う」「とりあえず考えておく」と軽く流されてしまう。 そんな経験があるかもしれませんね。 女性が働くうえで、自分の意見が尊重さ...

「女性の活躍を推進する」と企業は掲げるものの、実際には女性部下を適切にマネジメントできていない男性管理職が多いのが現状です。 その結果、女性社員は実力を発揮できず、キャリアアップの機会を逃してしまいます。 なぜ、男性上司は女性部下を上手く...

職場での円滑なコミュニケーションは、上司と部下の信頼関係を築く上で欠かせません。 でも、あなたが「良かれ」と思って言った言葉、実は部下を傷つけているかもしれません。 「そんなつもりじゃなかったのに…」 そう思っても、部下の気持ちは違います。 ...