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「いいことを言う」だけでは、女性部下は動きません。 男性上司として、部下を動かす指示を出すことが求められます。 共感よりも実行力が問われる今、 明確で効果的な「伝え方」が武器になります。 本記事では、女性部下が安心して動けるようになる、 実践...

「もっと主体的に動いてほしい」「任せても反応が薄い」——そんな女性部下に対して、どう関われば力を引き出せるのか悩んでいませんか？ このブログでは、「あなたに任せたい」というたった一言が、なぜ女性部下のやる気と行動を大きく変えるのかを、心理的...

上司とのコミュニケーションに悩んでいませんか？ 「うまく伝わらない」「誤解されてしまう」――そんな経験がある方に向けて、この記事では“上司に届く伝え方3STEP”をわかりやすく解説します。 報連相のストレスが減り、信頼関係が深まる実践法をお届けしま...

「○○さん、気が利くよね」。 その言葉が、かつては誇りだった。 でも今は、重荷に感じることもある。 頼まれていないのに動いてしまう。 誰かの期待に応えようと無理をする。 そんな日々に、心が疲れていませんか？ この記事では、「気配り疲れ」を感じて...

優秀な女性部下。彼女は、期待以上の成果を出し、周囲の信頼も厚い。 けれども、そんな部下にこそ、上司は密かに悩む。 「自分の立場がない」「注意がしづらい」「扱いが難しい」——。 この記事では、優秀な女性部下とどう向き合い、どう育てていくのか、 ...

「何のためにこの仕事をするのか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？ 実は、目的を意識せずに仕事を進めてしまうことは意外と多いものです。 特に、女性部下を持つ男性管理職にとって、目的の共有と対話の積み重ねは、信頼関係を築くうえでとても...

夢を持つことは素晴らしいですが、一人で見ているだけでは夢は夢のままです。 しかし、誰かと共有し、周囲を巻き込んでいくことで、その夢は現実のものへと変わっていきます。 これは、ヨーコ・オノの「一人で見る夢は夢でしかない。 しかし、誰かと見る夢...

あなたは、部下の女性に無意識の偏見を持っていませんか。 仕事を任せるとき、性別で判断していませんか。 今、求められているのは、多様性を活かす経営です。 男性上司がアンコンシャスバイアスに気づけば、組織はもっと強くなります。 この記事では、女...

企業で働く女性の力を引き出すために、男性上司が持つべき心構えについてお話しします。 私自身、約400名のショールーム組織の責任者を務めた経験から、女性社員との効果的なコミュニケーションの重要性を痛感しました。 特に、妹からの「女性には『助けて...

企業で働く女性の皆さん、日々の業務お疲れさまです。​ 今回は、「ロールモデルに出会える確率は？」というテーマでお話しします。​ 女性リーダーを目指す中で、ロールモデルの存在は大きな支えとなります。 ​しかし、その出会いの難しさも現実です。​そこ...