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優秀な女性部下。彼女は、期待以上の成果を出し、周囲の信頼も厚い。 けれども、そんな部下にこそ、上司は密かに悩む。 「自分の立場がない」「注意がしづらい」「扱いが難しい」——。 この記事では、優秀な女性部下とどう向き合い、どう育てていくのか、 ...

「何のためにこの仕事をするのか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？ 実は、目的を意識せずに仕事を進めてしまうことは意外と多いものです。 特に、女性部下を持つ男性管理職にとって、目的の共有と対話の積み重ねは、信頼関係を築くうえでとても...

夢を持つことは素晴らしいですが、一人で見ているだけでは夢は夢のままです。 しかし、誰かと共有し、周囲を巻き込んでいくことで、その夢は現実のものへと変わっていきます。 これは、ヨーコ・オノの「一人で見る夢は夢でしかない。 しかし、誰かと見る夢...

あなたは、部下の女性に無意識の偏見を持っていませんか。 仕事を任せるとき、性別で判断していませんか。 今、求められているのは、多様性を活かす経営です。 男性上司がアンコンシャスバイアスに気づけば、組織はもっと強くなります。 この記事では、女...

企業で働く女性の力を引き出すために、男性上司が持つべき心構えについてお話しします。 私自身、約400名のショールーム組織の責任者を務めた経験から、女性社員との効果的なコミュニケーションの重要性を痛感しました。 特に、妹からの「女性には『助けて...

企業で働く女性の皆さん、日々の業務お疲れさまです。​ 今回は、「ロールモデルに出会える確率は？」というテーマでお話しします。​ 女性リーダーを目指す中で、ロールモデルの存在は大きな支えとなります。 ​しかし、その出会いの難しさも現実です。​そこ...

企業で働く女性の皆さん、日々お仕事お疲れ様です。 職場でのコミュニケーションや意思決定の場面で、「男性と女性では脳の構造が違うのでは？」と感じたことはありませんか？ 今回は、「男性脳と女性脳の違い」について最新の研究をもとに探ってみましょ...

「こんな時、誰かに相談できたら…」 女性起業家として、一人で決断する日々が続くと、ふとそんな孤独を感じることがあります。 どんなに夢があっても、孤独の壁にぶつかると前に進めなくなるものです。 でも、安心してください。 孤独を乗り越え、素敵な仲...

「多様性」とは、さまざまな視点を取り入れることです。 企業で働く女性にとって、多様な視点はキャリアの可能性を広げる鍵になります。 しかし、「多様性の必要性は理解しているけれど、具体的にどうすればいいの？」と感じる方も多いのではないでしょう...

部下のモチベーションを高めることは、チームの成果向上に直結します。しかし、男女によってモチベーションの源泉が異なることをご存じでしょうか？男性は数値目標や成果に対してモチベーションを高める傾向がありますが、女性部下の場合は「納得感」や「...