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あなたの会社の未来を強くする力は、すぐそばに眠っています。それが「女性活躍」です。 社会貢献のためにやるもの──そう思っていませんか？実はそれだけではなく、業績を伸ばし、企業価値を高めるカギ でもあるのです。 女性の意見や感性は、イノベーショ...

「任せたのに動かない」「意見を言わなくなった」。 そんな悩みを抱える男性上司は多くいます。 女性部下の潜在力を引き出すカギは、知識や能力ではなく 上司の関わり方 にあります。 その３本柱が「認める」「見守る」「導く」です。 現場の事例や心理学...

「褒め方」一つで、職場の雰囲気も社員のやる気も劇的に変わるのをご存じですか？ この記事では、男女の個性を理解した「褒め方」を実践することで、チームの生産性を向上させ、企業全体の業績アップに繋げる具体的な方法を解説します。 あなたの職場のコ...

「あとは任せたよ！」信頼して言ったつもりが、部下のモチベーションを下げてしまった経験はありませんか？ この言葉の裏にある「任せる」という行為は、男女の個性によって受け取られ方が異なることがあります。 本記事では、男女の個性や考え方の違いを...

新しく管理者になったあなた、着任して数カ月が経ち、戸惑うことも少なくないのでは？ 最近クライアントからよく聞くのが、女性部下が「自信がない」とこぼすとき、どうすれば良いか？ということ。 あなたの部下だったら、どうしますか？ 実は、それは成長...

職場で「ちゃんと見ています」と伝えることで、男女の個性が輝き、チームの力が企業業績を押し上げます。 信頼性の高い公開データに基づき、過程評価や信頼構築がもたらす効果を解説します。 あなたのマネジメントを一歩進化させるヒントがここにあります...

「話せる空気」が企業業績を左右します。 男女の個性を活かし、信頼感ある職場環境を築くことで、社員の挑戦心が育ち、新たな成果が生まれます。 本記事では、「話せる空気」をキーワードに、企業がどう男女の強みを活かして売上を伸ばすか具体的に解説し...

企業が社員の個性を活かして業績を上げるには、社員の「気持ちの壁」を取り払うことが重要です。 特に女性営業職では、想いが強すぎて提案が止まることがあります。 本ブログでは、気持ちの壁を乗り越え、男女の強みを活かして業績を向上させる具体的な方...

女性営業の強みを活かせば、企業の業績は大きく伸びます。 女性は「誰のため」「何のため」の意味ある数字に心を動かされ、共感力や顧客視点を発揮。 単なる「売上目標」ではなく、身近なストーリーで伝える方法を、実際の事例で解説します。 女性営業の力...

職場で男女の個性を活かすには、上司の柔軟な姿勢が鍵です。 「決めつけない上司」は部下の提案を理屈だけでなく感覚や経験も尊重し、売上アップにつなげます。 本記事では、決めつけない上司がどのように男女の強みを引き出し、業績向上を実現するかを解...