職場で男性上司の言葉にモヤモヤしたこと、ありませんか？
「大丈夫？」と気遣われているはずなのに、逆にプレッシャーを感じたり。
「問題ないよね？」と言われると、相談しづらくなったり…。
なぜ男性上司はこんな言葉をかけてくるのでしょうか？
もっとこうしてくれたらいいのに…と思ったことはありませんか？
この記事では、男性上司の心理をひも解きながら、女性社員が「そうそう！」と共感できる声かけの工夫を提案します。
NGな声かけ：「大丈夫だよね？」の落とし穴
「大丈夫？」や「問題ないよね？」と言われて、「何が？」と思ったこと、ありませんか？
男性上司は気軽に確認したつもりかもしれませんが、この言葉には「できて当然」という圧が含まれています。
特に、「ちゃんとやらなきゃ」「迷惑をかけたくない」と思っている女性社員にとっては、かなりのプレッシャーです。
では、なぜ男性上司はこういう言葉を選ぶのでしょう？
彼らの多くは「問題が起きる前に防ぎたい」と考えています。
でも、その意識が強すぎて、部下に「ミスするなよ」と圧をかけてしまうのです。
相談しやすい職場にするためには、どういう声かけが望ましいのでしょうか？
良い声かけ：「どこまで進んだ？」の効果
「どこまで進んだ？」と聞かれたほうが、素直に答えやすくありませんか？
いきなり「困ってる？」と聞かれると、「迷惑をかけたくない」と感じてしまう人も多いもの。でも、進捗を聞かれると、話しやすくなるんです。
男性上司の中には、「困ったら言ってくるだろう」と思っている人もいます。
でも、実際には「話しかけづらいな…」と遠慮してしまうこと、ありますよね？
だからこそ、上司の側から「どこまで進んだ？」と自然に聞いてもらえると、とても助かるのです。
女性部下が「弱音」を吐きやすい環境づくり
「忙しそうにしているから話しかけづらい」「弱音を吐くと評価が下がるかも…」と思ったこと、ありませんか？
男性上司の多くは「自分の若い頃は弱音を吐かなかった」と考えています。
そのため、「悩みがあれば自分から言うはず」と思い込んでいることが多いんです。
でも実際は、話しかけるのにも勇気がいるもの。
だからこそ、上司のほうから「何か困っていることはない？」と少しだけ踏み込んでほしい。
また、話し始めたときに「それは大変だったね」「一緒に考えよう」と言ってもらえたら、安心して話せますよね。
ちょっとした配慮があるだけで、弱音を吐ける職場になるんです。
「こうしてくれたらいいのに！」女性社員の本音
「もっと気軽に相談しやすい空気を作ってくれたらいいのに…」
そう思ったこと、ありませんか？
「報告が遅い」「問題が起きる前に言え」と言われると、余計に言いづらくなります。
だからこそ、男性上司には「相談しやすい雰囲気づくり」を意識してほしいですよね。
例えば、普段から「最近どう？」とカジュアルに話しかけてくれると、必要なときに相談しやすくなります。
また、「どこまで進んだ？」と聞かれる機会が増えると、自然と報告する習慣がつきます。
「上司に話しかけるの、結構勇気いるんだよな…」と思うこと、ありませんか？
だからこそ、男性上司のほうから声をかけてもらえたら、もっと働きやすくなるのに…と感じている人、多いのではないでしょうか？
まとめ
男性上司が無意識にしているNGな声かけは、部下にとってプレッシャーになることが多いもの。
「大丈夫？」ではなく、「どこまで進んだ？」と聞いてもらえたら、もっと相談しやすいのに…。
また、「迷惑をかけたくない」と思う気持ちがあるからこそ、弱音を吐くのは難しいもの。
だからこそ、上司が「ちょっとだけ踏み込む」ことで、相談しやすい環境が生まれるんです。
「もっと話しかけてくれたらいいのに…」
そんな女性社員の本音をくみ取って、もっと働きやすい職場にしていきましょう。
