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「女性リーダーを増やしたいけど、どうすればいいんだろう？」 「本当に適任の女性が見つからない…」 もしあなたが今、そんな悩みを抱えているなら、このブログはきっとあなたの助けになるでしょう。 これまで多くの企業が、男性リーダーを選ぶ視点で女性...

こんにちは、長瀬尚彦です。 職場で「あの人、何を考えてるんだろう？」と感じたことはありませんか？ 特に、男性と女性の間では、ちょっとした会話のニュアンスで大きな誤解が生まれることがあります。 これって、すごくもったいないですよね。お互いに「...

こんにちは、長瀬尚彦です。 ビジネスで成功するために、何が一番大切だと思いますか？ それは、顧客が何を求めているのかを深く理解することです。 多くの経営者が「顧客の声を聞け」と言います。 でも、本当にその声を多角的に分析していますか？ 特に、...

「いいことを言う」だけでは、女性部下は動きません。 男性上司として、部下を動かす指示を出すことが求められます。 共感よりも実行力が問われる今、 明確で効果的な「伝え方」が武器になります。 本記事では、女性部下が安心して動けるようになる、 実践...

「もっと主体的に動いてほしい」「任せても反応が薄い」——そんな女性部下に対して、どう関われば力を引き出せるのか悩んでいませんか？ このブログでは、「あなたに任せたい」というたった一言が、なぜ女性部下のやる気と行動を大きく変えるのかを、心理的...

上司とのコミュニケーションに悩んでいませんか？ 「うまく伝わらない」「誤解されてしまう」――そんな経験がある方に向けて、この記事では“上司に届く伝え方3STEP”をわかりやすく解説します。 報連相のストレスが減り、信頼関係が深まる実践法をお届けしま...

「○○さん、気が利くよね」。 その言葉が、かつては誇りだった。 でも今は、重荷に感じることもある。 頼まれていないのに動いてしまう。 誰かの期待に応えようと無理をする。 そんな日々に、心が疲れていませんか？ この記事では、「気配り疲れ」を感じて...

優秀な女性部下。彼女は、期待以上の成果を出し、周囲の信頼も厚い。 けれども、そんな部下にこそ、上司は密かに悩む。 「自分の立場がない」「注意がしづらい」「扱いが難しい」——。 この記事では、優秀な女性部下とどう向き合い、どう育てていくのか、 ...

「何のためにこの仕事をするのか？」と聞かれたとき、すぐに答えられますか？ 実は、目的を意識せずに仕事を進めてしまうことは意外と多いものです。 特に、女性部下を持つ男性管理職にとって、目的の共有と対話の積み重ねは、信頼関係を築くうえでとても...

夢を持つことは素晴らしいですが、一人で見ているだけでは夢は夢のままです。 しかし、誰かと共有し、周囲を巻き込んでいくことで、その夢は現実のものへと変わっていきます。 これは、ヨーコ・オノの「一人で見る夢は夢でしかない。 しかし、誰かと見る夢...