2025年– date –

「うちは男女の区別なくやっているから大丈夫」。 そう思っていませんか？ もしそうなら、少し立ち止まって考えてみてください。 本当に、職場の「見えない壁」が、社員の才能を閉ざしてしまってはいませんか？ 実は、男女の「違い」は、組織の大きな「強...

「言ったのに、なぜか部下が動かない……」 そんな経験はありませんか？ もしかしたら、その違和感は、相手の「反応のタイプ」を見落としているからかもしれません。 あなたのチームは、男性と女性、それぞれの特性を活かしきれていますか？ 部下を動かすの...

職場で働く女性の皆さん、日々の業務で「相談したいけれど、ためらってしまう」と感じることはありませんか？ また、上司の皆さん、部下からの相談にどう対応すれば良いか悩むことはありませんか？ 「自分で考えてほしい」という気持ちが、知らず知らずの...

あなたは部下の沈黙をどう受け止めていますか？ 「集中しているな」と見守る。 それも間違いではありません。 しかし、女性部下の場合、その沈黙は別の意味を持つことがあります。 もしかしたら、「本当は言いたいことがあるのに」と悩んでいるかもしれま...

少子高齢化が進む中、人材不足はますます深刻です。 特に中小企業では、採用難と定着難の二重の課題を抱えています。 そんな今、注目されているのが「女性活躍推進」です。 女性社員の力を引き出すことは、経営課題の解決にもつながります。 しかしその取...

導入：なぜ職場のコミュニケーションはすれ違うのか？ 「部下との会話、なぜかいつも噛み合わない…」 「言いたいことが、どうも伝わっていない気がする」 管理職として、あなたはこんな悩みを抱えていませんか？ 特に男女間では、無意識のコミュニケーショ...

はじめに：なぜ日本の中小企業で女性活躍が進まないのか？ 「女性がもっと活躍できる職場にしたい」そう願う管理職の皆さん、そして日々の仕事に奮闘する女性の皆さん、こんにちは。長瀬尚彦です。 日本の中小企業では、まだまだ女性の管理職が少ないのが...

「なんだかあの部長には話しかけにくいんだよな…」そう感じているあなたへ。 もしかしたら、その原因はあなたと上司の「心理の違い」にあるかもしれません。 その背景には、職場のコミュニケーションのあり方が大きく関係していることも少なくありません。...

あなたは職場で自分の力を最大限に発揮できていますか？ 男性中心の評価社会で、もしかしたら少し息苦しさを感じているかもしれませんね。 男性は「評価」で動き、女性は「共感」で動く。このシンプルな真理を理解すれば、あなたの仕事はもっと楽しく、充...

男性上司の皆さん、女性主体のチーム運営に戸惑っていませんか？ 「なぜか部下が動いてくれない」「今までのやり方が通用しない」。 そんな悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 実は、女性チームのマネジメントには、男性中心の職場とは異な...