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導入：なぜ職場のコミュニケーションはすれ違うのか？ 「部下との会話、なぜかいつも噛み合わない…」 「言いたいことが、どうも伝わっていない気がする」 管理職として、あなたはこんな悩みを抱えていませんか？ 特に男女間では、無意識のコミュニケーショ...

はじめに：なぜ日本の中小企業で女性活躍が進まないのか？ 「女性がもっと活躍できる職場にしたい」そう願う管理職の皆さん、そして日々の仕事に奮闘する女性の皆さん、こんにちは。長瀬尚彦です。 日本の中小企業では、まだまだ女性の管理職が少ないのが...

「なんだかあの部長には話しかけにくいんだよな…」そう感じているあなたへ。 もしかしたら、その原因はあなたと上司の「心理の違い」にあるかもしれません。 その背景には、職場のコミュニケーションのあり方が大きく関係していることも少なくありません。...

あなたは職場で自分の力を最大限に発揮できていますか？ 男性中心の評価社会で、もしかしたら少し息苦しさを感じているかもしれませんね。 男性は「評価」で動き、女性は「共感」で動く。このシンプルな真理を理解すれば、あなたの仕事はもっと楽しく、充...

男性上司の皆さん、女性主体のチーム運営に戸惑っていませんか？ 「なぜか部下が動いてくれない」「今までのやり方が通用しない」。 そんな悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 実は、女性チームのマネジメントには、男性中心の職場とは異な...

「女性リーダーを増やしたいけど、どうすればいいんだろう？」 「本当に適任の女性が見つからない…」 もしあなたが今、そんな悩みを抱えているなら、このブログはきっとあなたの助けになるでしょう。 これまで多くの企業が、男性リーダーを選ぶ視点で女性...

こんにちは、長瀬尚彦です。 職場で「あの人、何を考えてるんだろう？」と感じたことはありませんか？ 特に、男性と女性の間では、ちょっとした会話のニュアンスで大きな誤解が生まれることがあります。 これって、すごくもったいないですよね。お互いに「...

こんにちは、長瀬尚彦です。 ビジネスで成功するために、何が一番大切だと思いますか？ それは、顧客が何を求めているのかを深く理解することです。 多くの経営者が「顧客の声を聞け」と言います。 でも、本当にその声を多角的に分析していますか？ 特に、...

「いいことを言う」だけでは、女性部下は動きません。 男性上司として、部下を動かす指示を出すことが求められます。 共感よりも実行力が問われる今、 明確で効果的な「伝え方」が武器になります。 本記事では、女性部下が安心して動けるようになる、 実践...

「もっと主体的に動いてほしい」「任せても反応が薄い」——そんな女性部下に対して、どう関われば力を引き出せるのか悩んでいませんか？ このブログでは、「あなたに任せたい」というたった一言が、なぜ女性部下のやる気と行動を大きく変えるのかを、心理的...